1.被裁员

先说下本人情况，38，坐标杭州，具备后端架构和大数据架构能力。待过大厂，带过团队，落地过大型项目。

近几年被裁员也不算什么稀奇古怪的事情，我记得 2022 年下半年面试那会行情远比现在好，那会还会有猎头、企业主动找，我 2022 年的工作就是猎头推进去的。

然而公司运营不善，2023 年底裁撤了，因为融资问题，被迫出局。

本想着年后再看工作，也想休息一段时间，于是年前就没理工作这个事。

2.狗不理

因为信息差，也可能因为行业这种趋势本身就是没法感知的，年后投简历发现了几个情况：

无论是猎聘、BOSS、智联，好像岗位都比之前少了很多，并且很多都是钉子户，我 2022 年找工作那会看他们挂的 JD，2024 年了仍然还在。

很多 JD 都要求的时间就在两个段，一个是 1—3 年，一个是 5—10 年。那么从 23 岁毕业来看，现在只要 33 岁以下的了。

从跟一些猎头的沟通来看，现在很多好点的岗位是需要本硕 985,211 都不一定看了，并且很多事明确要求硕士。这其实一刀切，放十几年前，考大学比现在难。

很多简历发出去直接被拒，要么是未读。基本上已经有去无回了。

3.一些感悟

面对这种突如其来的颠覆认知的行情，我有点措手不及，没预想自己可能就此失业了。现在的世界变化太快了，也可能我待在舒适区太久了，根本对外部世界的变化钝感迟缓。

我也没去问招聘方是什么原因，本身就个人从业经历和技能能来说，自认为还 OK，但是问人家也未必会告诉你实话，在这个存量市场，势必是僧多肉少，刺刀见红，现实残酷，朝不保夕。

但是反思下十几年的职场生涯，其实多多少少还是有个人原因的，总结出来，留给后来人吧：

不要迷信技术，我以前以为只要技术好就是核心竞争力，就有护城河。现在发现这种信仰只有在一个崇尚技术、尊重技术的环境中才有效。但是目前看下，这个环境越来越不是，今后肯定是越来越人情社会，越来越丛林化。所以，得有综合全面的 “技术” 才能混，至于我说的综合全面，懂的都懂。

IT 行业不适合深耕，只适合扩展。就是你得把他当工具，千万别代入，不然你会陷入很深的工具人思维。就是你总得想着有朝一日假如你被裁员了，你是否有利用这个工具单干的能力。尤其是现在 AI 技术日新月异，很有可能程序员一夜之间就变成土木。

一个要打造个人 IP，要清醒地培养自己独立赚钱的能力，跳出自己的舒适区。很可能你目前的舒适生活是由行业或平台的红利带来的，你也很可能就是那个被圈养的巨婴。想想《肖申克的救赎》那几个经典片段：坐牢越久越是离不开监狱的，到最后极度依赖，没有自己。

认知越早扭转越好，不要等到 35 岁别人不要你了才幡然醒悟，我就是反例，到这个时候怀着空杯心态再从零开始，代价不得不说有点太大了。

from：数据智能老司机

4.个人期望

最后说点自己的个人期望和未深思的规划：

1、后面还是要自己单干的，可以是独立开发、或者其他。

2、还是会热爱技术，即使如果干不了这行了，也会把它当做一个兴趣培养。