大家好，我是三进三出纵横传统行业、互联网行业与新兴蓝海行业，摸爬滚打在程序员圈子里的 “老司机”。今天，我要和大家分享一些在就业寒冬中如何对用人方/大厂去魅，以及如何获取那些不对外招聘的岗位的秘密。 针对一些寒冬王者（众多 offer 不知如何抉择，食之无味弃之可惜的伙伴）我还会告诉你如何在求职阶段成为钓系王者，选择最有利自己的岗位。

1.用人方/大厂魅：揭开神秘面纱

就业寒冬，用人方和大厂似乎成了一座座难以攀登的高山。但事实真的如此吗？让我们揭开这层面纱。

案例分享：我的好友小李，他常年在技术社区活跃，与一位知名大厂的工程师建立了联系。深入了解后，他发现这家大厂内部有一个不对外招聘的项目组，正好需要他的技能背景。大厂工程师要帮他问问岗位，奈何小李无大厂经验，学校也是普通本科，内心打着退堂鼓不敢投递，怕自己面试不过，笔试分底，几番推诿在好友的鼓励下申请了内部推荐，大厂工程师告诉他就和平时聊天一样，放轻松就好，最终小李顺利加入了这个项目组。

2.获取企业不对外招聘的岗位：打破信息壁垒

你还在用 Boss 找工作吗？别忘了，还有很多途径可以获取那些不对外招聘的岗位。

案例分享：我的另一个朋友小王，他通过参加各种线下技术沙龙和行业活动，结识了许多业内人士。这些人际网络让他获得了许多不为人知的招聘信息。很快，他就找到了一份梦寐以求的工作。

（顺便吆喝一下，技术大厂，前后端测试捞人，待遇不错。）

3.求职阶段，成为钓系王者：选择最有利自己的岗位

在求职阶段，如何成为钓系王者？关键在于巧妙地展示自己的优势，找到最适合自己的岗位。

案例分享：我自己曾在 2018 年求职时，当时环境还行，凭借出奇的口才与初生牛犊不怕虎的蜜汁自信，5 月中旬一路冲刺 paypal、阿里、海康威视的 offer，三个岗位各有各的好，实在割舍不来，这三个公司时间上也挤在一块了 paypal 最先沟通的 offer，要求 6 月 18 入职，但是需要提前进行 offer 锁定，阿里刚过了第二轮面试第三轮面试谈薪环节安排在 5 月底，海康威视刚面完，最终 offer 与否还没给结论。（当时自己内心是比较偏向 paypal 的，但也不愿意放弃阿里的谈薪环节，海康就当兜底了）大脑飞速运转后，我先联系了海康的 hr 询问进度，告知自己还有收到了杭州另加公司的 offer，但是行业并非对口……这里具体怎么平衡怎么优雅的和 hr 达成一致暂时按下不表，留着直播口述吧（打字很难描述清楚，但过程绝对有借鉴作用，满满干货）

其实，就业寒冬并不可怕，每个人都有自己的赛道，关键在于如何运用智慧去应对。希望我的分享能为大家带来一些启示。